领导私下告诉我一个工作消息，特别嘱咐我要保密，结果他一转身就透露给了别人。这样一来，知道这件事的只有我和那个同事，当大领导询问时，我不小心说漏了嘴。
后来我才反应过来，这根本就是领导在设局陷害我。领导知道我喜欢多想，就把一些像偷盗这样的罪名，巧妙地安在我身上，还假惺惺地说信任我。所有的黑锅都甩给了我。领导在公开场合对我特别热情，背地里却往死里整我。我实在想不通为什么？我又没影响到他的利益。我在犹豫该不该把事情的来龙去脉都告诉大领导。
朋友，你好！
你的问题描述我有点没太看懂？具体是哪些事情让你觉得被针对了呢？
不过在职场上，自我保护的基本功不能丢，这里简单分享几个处理矛盾的心得~
【领导人前一套背后一套】如果表面关系不错，背后会不会有什么误会呢？
①先别急着下结论，可以找机会和领导委婉沟通一次（比如在绩效面谈或下班时），直接问问你的疑惑（当然，他可能有一套说辞，你得自己判断，但一定要把问题搞清楚！）
②记住，如果真和领导有利益冲突，理亏的一方往往待不下去。建议保存好和领导的聊天记录、邮件往来。针对整件事，客观地给大领导发封邮件说明，别怕，你只是在陈述事实！（可以录音备份，但千万别在公司里轻易拿出来，录音更适合外部维权，职场内容易遭报复！）
③如果尽力后还是解决不了，环境也变得压抑，那就不必硬撑，换个地方重新开始就好！
希望这些建议能帮到你，有需要可以随时交流，祝你顺利~