三个人的友情确实很难维护，尤其当我的好朋友是你们俩的时候。每次我们三个聚在一起，我总感觉自己是那个被忽略的人，无论我怎么尝试改变，似乎都难以真正融入。而且我也没有别的朋友了，这让我很迷茫。
工作中我明明很努力了，但就因为我是实习生，总被当作外人看待。我整天忙前忙后，真心想学习，也真诚对待大家，可这么久过去了，为什么还是不被接纳？除了安排任务时交流，其他时间基本不和我说话，真希望他们能对我更友好一些。
一涉及到弟弟，事情就全变了。为什么不好好管管他？他那么不听话，每次都会因为他闹矛盾，而错往往落到我头上，伤心的也是我，导致我和家人的关系越来越僵。
活了这么久，为什么我总觉得亲情疏远、友情缺失、工作也不顺利？
想要得到什么，你得先付出点什么。而且，有时候即使你付出了，也不一定能获得理想的回报，它可能不对等，但如果不付出，那就肯定什么也没有。
所以，调整几个小思路：
不是三个人的友谊难处理，而是每一段友谊都需要用心经营。
你喜欢一个人，你认可一个人，你被一个人喜欢，被一个人认可，这是四件不同的事。这些都可以成为友谊的基础，当然，还有利益关系的因素。
要想获得一段友谊，你需要了解对方，也让对方了解你，然后保持积极联系，互相认可，甚至彼此关心、为对方着想。
对待每个朋友都应该这样。如果你的朋友之间也互相是好友，你们三个人有共同喜欢的活动，或者四个人、五个人甚至一群人，那只说明你们在某些方面合得来，但每两个人之间是不是真朋友，那就不一定了。
如果你需要维持友谊，专注于你和对方的关系就好。
在关系上，要把握分寸。如果三人相处时，你感觉其他两人更亲近，那你可以多交几个朋友，或者减少三人聚会的次数。
要学会用心交朋友，并且聪明一点处理。
同样，这也适用于工作。
工作不比朋友关系，它带点情分，但更多时候是竞争关系。勤奋是好事，但收益主要是你自己的。如果你只是实习生，那你本来就是来学习的，帮忙打杂的。既然不是核心人员，甚至还没转正，为什么要求特殊对待呢？
要对你好点这种事，往往得在你真正帮到他们解决问题、减轻负担，并且他们心情好的时候才可能发生。
不然，他们自己都忙得团团转，公司付了你实习工资（或者没有），但至少给了你学习机会、职场锻炼，甚至美化简历的可能，也许你还需这份学分毕业。你并不是完全没有收获，那是不是你当下期望太高了？
不把你当外人？你有相应的身份了吗？能力达标了吗？给公司带来收益了吗？能帮同事解决核心问题，让他们轻松赚钱了吗？
直白点说，你希望他们接纳你，那你自己呢？有问题主动请教了吗？了解他们的家庭和人际了吗？也把他们当朋友互相帮助了吗？
你关心他们了吗？为他们做过什么？常聊日常吗？简单说，你对他们也好点了吗？
而且，工作中对同事要慎重考虑朋友关系，毕竟可能有竞争，也可能有合作。
竞争好理解，但合作也涉及利益，因为工作量就那么多，你想偷懒，活就落到同事身上；如果你全包了，那算不算同事对你不公，把事都推给你？
勤奋是职场好品质，但需要聪明地运用，知道怎么做事、怎么做人，才能在这个环境里过得更好。
至于家人，坦白说，亲人间也需要动点脑筋，比如好好说话、耐心解释、和谐相处、有效沟通。
历史原因吧，作为哥哥姐姐，总被期望更懂事、更会做人，甚至要照顾弟弟妹妹。
如果年龄差大，心里还好受点，毕竟你年长几岁；但如果年龄相近，比如双胞胎，也会因微小差异而承受压力。
如果只是关系不够亲，那很可能是沟通方式问题，可以调整，比如偶尔表现大度，偶尔表达你需要他们，你爱他们，也希望他们爱你、关心你。
当然，具体怎么做，还得靠你自己摸索。
其实，你已经比很多人幸运了，关系不好说明还有改善空间。
有些人从一开始就得不到父母喜爱。
你只需要调整一些做法，这一切都还来得及改变。
如果你在一个环境或群体里总是处不好，可能不是你的错，只是环境不适合、群体不对路，或者运气不好；但如果你反复遇到同样问题，那我建议你反思一下，是不是有某些行为模式在恶性循环，如果是，找出它、调整它、改善它。
你就会慢慢进入良性循环，获得你想要的。
以上内容供参考，愿你越来越好。