经常怀疑自己比不上同期入职的同事？和领导交流时，总觉得自己反应迟钝、不够灵活，表现总是差强人意，在职场上感到特别沮丧，不知道该怎么办。
比如最近发生的一件事：
有一次，大领导向我们提问时，他旁边的人暗示让我先回答，但我不确定是对方没明确指示，还是我没领会到意思，犹豫了一会儿没说话，结果领导就让同事小王先说了。事后觉得自己表现得太糟糕，一点也不机灵。
嗨，我能体会到你的自责和纠结；
那次领导谈话中，你本来有机会先发言，可因为一时反应慢，错失了机会；之后又不断责备自己，觉得表现差、不灵活。
我不确定这次发言对你有多重要，或许你觉得自己的表现没给领导留下好印象，所以对自己不满意。我很理解你的心情，想在职场上表现更好，但现实似乎不如意，导致你给自己贴标签。
每个人都有自己的性格特点，都有两面性；你的性格比较谨慎，说话不冲动，为什么不多看看这一面的优点呢？古人常说“贵人语迟”，这其实是个优势，你为什么忽略了呢？
当我们内心总觉得自己不好时，遇到事情就容易只看到缺点；其实不管你怎么做，事后都可能自责——比如，即使那次你发言了，说不定也会不安，觉得自己说错了或不够好。
咱们换个角度想想，你说的“反应慢、不机灵”是真的吗？日常生活中，有没有哪些事让你觉得自己反应还挺快的？或者感觉自己的应对能力其实不错？
试着全面看待自己吧，任何事情都有两面性。你觉得呢？
这次事件让你这么自责，到底是什么原因？是你觉得自己表现不好，没让领导满意，还是领导真的给了负面反馈？
哎，如果还是觉得自己不够好，那就行动起来去改进；提升自己的最好方法就是实践。历史上有个名人，因为口吃，故意在公众场合练习说话，最后成了演讲大师；你可以借鉴一下他的经验，你说是不是？
希望你能早点摆脱自责，积极乐观起来。